eng
Выпуск #3/2026
Г. Левин, Л. Яночкина
КАДРОВЫЙ СУВЕРЕНИТЕТ В ЭПОХУ ДЕФИЦИТНОГО РЫНКА ТРУДА: КАК ПЕРЕСТАТЬ КОНКУРИРОВАТЬ ЗАРПЛАТАМИ И НАЧАТЬ КОНКУРИРОВАТЬ СМЫСЛАМИ
КАДРОВЫЙ СУВЕРЕНИТЕТ В ЭПОХУ ДЕФИЦИТНОГО РЫНКА ТРУДА: КАК ПЕРЕСТАТЬ КОНКУРИРОВАТЬ ЗАРПЛАТАМИ И НАЧАТЬ КОНКУРИРОВАТЬ СМЫСЛАМИ
Просмотры: 6
DOI: 10.22184/1992-4178.2026.255.3.108.112
Проблематика работы с кадрами в условиях высокой конкуренции на рынке труда затрагивает практически все категории предприятий радиоэлектронной отрасли. На основе понимания психологических механизмов и анализа лучших мировых практик в компании «МикроЭМ Технологии» были сформулированы пять принципов кадровой политики. Даны рекомендации
по применению этой методологии.
Теги: economic incentives motivation system scarce professions social behavior дефицитные профессии система мотивации социальное поведение экономическое стимулирование
Подпишитесь на журнал, чтобы прочитать полную версию статьи.
Проблематика работы с кадрами в условиях высокой конкуренции на рынке труда затрагивает практически все категории предприятий радиоэлектронной отрасли. На основе понимания психологических механизмов и анализа лучших мировых практик в компании «МикроЭМ Технологии» были сформулированы пять принципов кадровой политики. Даны рекомендации
по применению этой методологии.
Теги: economic incentives motivation system scarce professions social behavior дефицитные профессии система мотивации социальное поведение экономическое стимулирование
Подпишитесь на журнал, чтобы прочитать полную версию статьи.
Отзывы читателей
